青年求職難 問題出在2件事?

行政院主計總處調查,去年卅歲以下是失業最主要族群,占總數百分之廿二點九,其中又以廿到廿四歲失業率最高,達百分之十二點五九;勞動部勞動力發展署中彰投分署分析,處於網路世代的年輕人,求職時在溝通與態度上有許多努力空間。

主計總處同時發現,廿至廿四歲年輕族群近十年失業率都在百分之十以上,且平均要花半年才能找到工作。

中彰投分署台中就業服務中心主任黃瓊瑤指出,網路世界讓年輕人愈來愈難投入社會,這從年輕人求職時的兩方面可看出。一是習慣網路溝通的年輕人,當真正和人面對面時容易緊張、表達不佳,影響面試分數。

此外,年輕人因網路訊息而對某些行業產生「這種工作隨便做就能做得好」偏見,應徵時不認真寫履歷,簡歷加自傳只有短短三行,業者形容這是年輕人對職場的「傲慢與偏見」。

方姓保全業者說,近幾年收到年輕人的履歷,除個人資料外,自傳都只有短短數行,面試時常詞不達意,臨時爽約也是常有的事。

一名大學畢業社會新鮮人應徵保全,履歷上寫「你好!我是x xx ,今年廿三歲,就讀x x大學中文系,從小就覺得保全工作很帥,也希望透過櫃(應為「貴」)公司的訓練,讓我成為公司內的中間分子,與團隊一同向前!」保全老闆說,這位應徵者的履歷沒有寫專長,總共六十多個字,還有錯字,「不知如何能聘用他?」

不過也有青年在求學期間自我充實,受大企業青睞,畢業後不擔心工作。參加勞動力發展署「雙軌訓練旗艦計畫」的詹政衡考上科大進修部後,白天到台灣麗馳科技實習工作,畢業後已累積四年工作經歷,一點不擔心求職問題。

  -  -  -原來都是網路和年輕人的錯....

文章出處/1111職涯論壇