求職者履歷表常見8大謊言

作者:吳凱琳編譯,新聞來源

《美國新聞與世界報導》網站專欄作家琳賽.歐森指出,以下是根據顧問公司瑪格麗特國際公司歸納的履歷表謊言清單中選出最常見的8點:

1.延長受雇期間

一般人多半有這樣的認知:在一份工作待不滿一年,對未來的求職是不利的,因此有人會想從這裡動手腳,避免讓企業主因此認為自己在未來的工作待不久,而不願雇用。

2.誇大過去的成就和技能

如果你沒有做到,就不該寫出來。否則即便得到了工作機會,恐怕也會因為能力不符合而無法做得長久。

3.自動幫自己升職:

前一份工作的職稱以及工作責任範圍,都應據實填寫,如今背景調查(reference check)已經成了徵才的標準流程之一,所以一旦出現與你的履歷表內容有事實不相符合之處,很快就會露出馬腳。

4.誇大學歷或教育背景:

這相當嚴重,若事後被發現,很有可能被開除,實在得不償失。

5.未說明兩份工作之間的空檔

不論這段時間你是單純的休息或是去從事其他有意義的活動,都該據實以告,不要空白不說明原因。

6.刻意忽略某段工作經歷:

雖然你只是沒寫出來,不算說謊,但是刻意不寫出某段工作經歷,面試時又要如何說明這段期間的空白?如果你是因為被解雇或其他讓你感到不愉快的原因而離職,仍就應該誠實說出來。

7.沒有坦白說出離職原因:

若你有任何隱瞞,一旦面試主管聯繫你的前老闆進行背景調查,仍舊會揭露事實真相。不如誠實說出來,並清楚解釋緣由。

8.提供假造的背景調查名單:

為了避免說出不利於自己的內容,提供自己的朋友或家人作為背景調查的名單,這也很容易被識破。