勞基法三讀 勞工105年起全面周休二日

勞工全面周休二日有望!立法院今天三讀通過勞基法卅條修正案,將雙周84小時工時降為單周40小時,預計明年元旦上路,通過後預計340萬勞工受惠。

修法除了將勞工工時從雙周84小時降為單周40小時,每日工時不得超過8小時,每周工作總時數不得超過48小時,形同全面周休二日,且雇主不得因為修正工時而變相減薪,修正案通過後估計340萬名勞工受惠。

修法也將公司出勤紀錄從「分鐘」開始計算,須保存5年,方便查閱。並讓勞工比照公務員,在固定時數下,勞工有彈性上下班一小時權益。另僱主若不置備出勤紀錄,罰鍰從現行2萬到30萬元提高到9萬到45萬元。

 

【中央社╱台北15日電】

 

立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文,明定每週工時不得超過40小時,確立週休二日法源,明年1月1日實施。

現行勞基法規定,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。

三讀修正通過條文明定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時;雇主如果違反規定,處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。

此外,現行條文規定,雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,並應保存1年;三讀修正通過條文明定,出勤紀錄改為保存5年,雇主違規可處9萬元到45萬元罰鍰。

三讀修正通過條文規定,出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止,勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。

至於施行日期,三讀修正通過條文明定,新修正條文自民國105年1月1日施行。

此外,現行勞基法規定,勞工加班上限每月46小時;行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時,也提案把加班上限改為每月54小時,但這次修法未討論。