賣場徵才「叫賣試膽」 七巧板測團結力

  吳亭儀 | TVBS – 2014年7月14日 

國內企業人力需求持續攀升,今天賣場招考儲 備幹部,全台分四區面試,有上千人報名,除了比商品陳列,還透過叫賣來測試膽量,甚至七巧板都成為考題之一,用來了解面試者的團隊合作精神,光是下半年, 各大賣場品牌就有近300個儲備幹部職缺釋出,起薪3萬5000元過過考核後,就能跳到3萬8000元,直升課長。

面試者:「趕快來搶購喔!太晚就買不到了!」


穿著西裝叫賣,這些人都是要來應徵賣場工作,要先透過實際「叫賣」演練,秀膽量。

面試者:「來喔!降價喔!好吃的三明治餅乾。」

三個人一起喊,音量、表情、風格差異很明顯,有的是等別人喊完再說,也有人在第一時間表現自己,面試狀況題特別多。

面試官:「還有十秒鐘!」
拿出七巧板,讓四個面試者一起拼,有沒有團隊合作精神瞬間看得一清二楚,另外由空間組合感也能看出陳列概念。

面試者謝弘凱:「一開始會有點生疏。」

桌上擺籤桶,用來機智問答,題目有遭訴員工態度不佳或是遇火災停電怎麼辦,答案不重要,面試官要看的其實是臨場反應。

面試者何應龍:「之前一般工作大概是28k吧,所以35k是滿吸引人的。」

面試官薛雅香:「當下就讓他決定的話,其實他報到率是非常高的,(回覆)時間比較長,他可能會想要做其它嘗試,那(報到)流失率可能會比較高。」

多 管齊下面試,是因為現在職缺多,找人也競爭,報到率只有50%,所以要在第一時間確定,找到對的員工,才能留住人才,而儲備幹部職缺,家樂福要徵200 人,大潤發也要找60人,通過考核,半年就能升課長,薪水可以加到3萬8000元,讓不想只領22k的新鮮人投履歷應徵。