職場上,那些「小人」教我的事

全文轉自商業週刊  撰文者 / 洪雪珍

很多人的小指頭都會帶一個尾戒,不是白金就是黃金,大部份是簡單的一環,沒有太多裝飾,也很少鑲寶石,目的不在於當作飾品,而是保命之用。

也有人不習慣戴尾戒,而是把指甲留得長長的,長到整個小指的長度可以搆到隔壁無名指的第一節,突兀礙眼,目的當然不在於愛漂亮,而是保命。

不論戴尾戒或留長指甲,都是發生在小指頭,意思是壓住小人,不讓小人可以翻身起來作惡,也就是俗話說的「防小人」。

環顧四周,戴著尾戒或留長指甲的人還真不少,這表示很多人認為職場的確存在著小人,而他們必須先一步採取具體行動,防範遭小人暗算,可是小人在暗處,你在亮處,防不勝防,那就「做法」讓隱藏版小人近不了身,害不到自己。

小奸小惡,你我都做過

職場當然存在著小人,而且不少,甚至可以說是幾乎人人都曾經是別人眼裡的小人。當我們四處提防著小人時,其實別人也在提防著我們,這種情況非常微妙,是一個沒有說出來的職場秘密。

所以,職場處處是小人,可是別忘了,我們心裡也住著一個小人,只是我們不承認罷了。

從小到大學校或家庭教育都是教我們當君子,可是為什麼你我有時會變成小人?

原因很簡單!因為人是脆弱的、膽小的,經不起考驗的。

當碰到利誘時,我們會產生趨光性,向利益靠過去,自然的做出一些小動作、說出一些小話、給人穿小鞋,讓自己得到那個利益。而這些小動作或小話,自己看來無傷大雅,卻已經或多或少對別人造成傷害,在別人眼裡,我們其實已經是十足卑鄙小人。

相反的,當碰到責難或懲罰時,我們第一個反射動作就是閃避,但大部份時候都閃不過去,除非找一個人出來頂罪……這時候悲劇發生了,我們的主管或同事很可能被順口帶出來拖下水,不是成了共犯就是主謀,反正即使撇不乾淨,也不要只有自己一個人下地獄。

閉起眼睛,摸著良心,回想走過的半輩子,很少人沒有發生以上的情況,那麼誰是小人呢?你我都是啊!

那麼,當有人拿石頭丟我們時,我們又何必放不下這顆石頭呢?

小人長得特別茂盛的環境

即使如此,仍是有些職場環境是小人特別多。如果你自認為不是別人的對手,或厭惡你爭我奪、爾虞我詐,那麼就避開這樣的環境吧!

這種環境通常有兩種特質:

第一種是鼓勵競爭,贏者全拿的環境,利害關係糾葛嚴重,比如業務部門、外商公司、電視台新聞主播、娛樂圈藝人……他們的生存法則不是共存共榮,而是別人垮台才有自己冒出頭的一天,而一旦重見天日,利益馬上翻倍,所以他們特別會互咬互推,絕不是互拱互讓。

第二種是公平正義蕩然、小人得逞的環境,官逼民反,逼得大家必須顯露人性黑暗的一面,各出狠招,先讓別人死,免得自己遭殃。而這種環境,主管是背後那一隻大黑手,因為他不想或不敢處理不公不義,而使得小人猖獗,人性顯惡。

一般人雖然有時會因為怯弱而做小動作或說小話,臨時串場演出小人一角,但日常生活裡基本上都是善良老百姓,對於小人充斥、險象環生的環境仍然會心生恐懼,這種不必要的壓力對公司或個人都是無意義的耗損。

與小人和平共處

怎麼避開小人呢?

避開上述兩種環境,小人問題大概可以解決八成。至於剩下兩成,我倒是持著樂觀的心情看待,將小人看成益生菌,它是職場必要之惡,有助於人的成長。

職場不可能是無菌室!如果是,那麼職場也太無聊了,大家一定不是累死,而是悶死。

所以我的阿Q建議是,與小人和平共處吧!它也許會讓你生氣、受委屈,甚至升遷受阻、加薪受困……但畢竟是小人所為,作用不大,產生的後遺症不過是一時片刻,終有守得雲開見明月的一天。

可是,小人對我們有些能力的磨練卻是大大有幫助,比如培養出對人的敏感度、對是與非的判斷力、對委屈的平反能力、對無理的溝通說服能力……這些抽象能力都是在職場最後贏的關鍵。所以小人不是我們的敵人,而是我們的導師,只是它教的是反面教材罷了。