投了再多履歷,都得不到回應?寄出求職信前,先確定你沒犯這 8 個錯

很多人想換工作,但卻發現自己不管投再多履歷,都得不到回應。其實,有時不見得是因為能力不符,而是履歷中的某些「措辭用句」不對,因此在第一關就被人資刷下。Forbes 網站專欄作家 Liz Ryan 舉出一些該立即從履歷刪除的事項:

1. 不著邊際的目標

例如「我的目標是為一間有發展性的公司效力」或「我的目標是增進自己的能力」等,這些都是空泛無意義的,且無法讓你從其他履歷中脫穎而出。

Liz Ryan 建議,求職者一定要用精簡且強而有力的敘述,表明自己的能力所在,以及下一步的職涯規劃,包括你會如何做以及你為何這樣做。

2. 不相干的行業術語

尤其對於要跨行業領域的求職者而言,過多的專業職場術語、流行用語,會讓其他行業的主管有閱讀障礙,甚至會認為你並不適合跨入新領域。

3. 避免空泛修辭及過度讚揚自己

譬如「注重成果」、「奮發向上」,或說自己的資質處於上層、自己很注重成效等,這就很像小時候那些常把「我家很有錢」或告訴你自己有聰明的人一樣,他想藉此讓你覺得他很重要,但事實上這些稱讚並沒有實際將你的能力凸顯出來。

不是說不要表現自己,而是要謹記:用實例說話,讓閱讀履歷的人可以從你的敘述中了解你有多棒。

4. 列舉曾經待過的行業

比如有些人會寫「具有法律背景,還曾待過航天業和娛樂產業」等,但除非你正要應徵的是相關行業,否則列舉的再詳細有什麼用?因為不同行業的主管看到這樣的經歷可能會在心裡打上許多問號「這樣的人了解我們產業嗎?」

5. 花式字型

除非這字型就是你設計的,是你的特點,否則,還是用平易近人的明體、黑體、楷體吧,這樣閱讀者會輕鬆一些。

6. 職責和任務

例行公事譬如參加會議、準備報告等並不是你的「特點」,不需要過多著墨在任何在你這個崗位的人都應該做的事,應該要寫的是你為這個崗位還貢獻了什麼。

7. 很久以前的工作經歷

太多經歷要描述的話,會讓履歷變得過長,履歷太長反而給人一種沒重點的感覺,假使較久以前的工作經驗還是很關鍵且相關,可以概要點出,不需要鉅細靡遺。

8. 短期且不重要的工作經歷

履歷是用來彰顯自己特質的,不是寫法律文書需要把自己的人生都寫上,你可以挑出關鍵的工作經歷就好,而那些只做了一兩個月、且不覺得自己在其中有什麼重要發揮的,就可直接忽略。

原文網址:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/56038
出自《經理人》